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职场人深造是市场发展对人才的要求趋势
发布: 2020-04-30 14:23 浏览: 57
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  “学历很重要,学历就是门槛。学历高了,找工作择业面广,人也会变得更独立,哪天干的不愉快了,也可以随时和老板说拜拜;学历低了,找工作择业面窄,找到的工作也是脏苦累的差工作,还得受领导的歧视。这就是社会的现实,高学历就会有高的尊严。”

  一位工作多年的职场人士有感而发,在豆瓣上写下了这段他关于学历的“肺腑之言”。我们常说,工作没有高低贵贱之分,层次却有三六九等之别,学历与能力一样,都是决定你工作层次的重要因素。

  鄙视链,作为一种自我感觉良好、而瞧不起他人的现象,普遍存在于社会的各个领域。中国自古以来的认知中,学历就等同于出身,所以在谈及学历时,我们也常常能感受到鄙视链的存在。
  一、大学阶段
  在上大学的时候,学历鄙视链是一种攀比,大家通过轻视下游的学历来获得满足感。于是我们就可以看到这样的现象:研究生看不起本科,本科又看不起专科。甚至在本科的内部,也被分为了普通本科、211高校、985高校和清华北大这四个级别,层层递进、等级森严。
  当这种鄙视链被问及缘由时,有学生回答:“大家所处的平台不同,接触到的知识层面也不同,少有能谈得来的话题,所以自然也玩不到一起去。”和学历较低的人缺乏共同语言、难以交流,导致大家倾向于结交与自己同层次、乃至更高层次学历的大学生。
  二、求职阶段
  在迈入社会以后,学历鄙视链也会成为就业的准入门槛,影响公司对你的能力评判。这种情形,在有的时候甚至会演变成学历歧视。
  去年,苏宁易购在广东工业大学招聘时,就涉嫌歧视学生,苏宁的HR称管培生只要985/211学历,而毕业于二本院校的广工学生,只能面试经理岗位。此举让不少学生感觉自己遭遇了学历歧视,个体的尊严也受到了侮辱。
  然而,这只不过是业内“不能说的秘密”:公司招新时,HR筛人的第一步就是学历。一位五百强企业的前HR也表示,他们参加招聘会时,会把985和非985的大学生简历分开放,离开时只带走985大学生的简历,其他简历就丢在桌子上等着被清理。
  他认为:“用学历作为人才评判的标准是完全合理的。一方面,学历是你能力的延伸,学历高说明这个人的能力差不到哪里去;另一方面,在招聘这个双方信息不对称的过程中,用学历作为参照系是一种无奈之举,因为要深入了解一个人的成本太高了。”
  三、职场阶段
  当你在职场上工作很多年后,学历鄙视链依旧如影随形,成为你职场晋升的掣肘。首先,在你与同事竞争管理岗位时,较低的学历随时就会成为短板;其次,在你参加行业聚会结交人脉时,当被问及学历你总会如鲠在喉。
  要想摆脱学历鄙视链,快速实现学历晋升,你还需要找对方法。赵先生今天三十多岁,很小就进入社会,白手起家创下偌大的家业。他唯一的遗憾就是学历太低,只有专科的学历,在名牌大学生云集的企业家们中间,显得捉襟见肘。
  职场人再深造已经是市场发展对人才的要求趋势。2016年、2017年、2018、2019年考研人数不断增长,报考工商管理硕士MBA专业的人的也越来越多,其中在职读MBA专业的人占绝大多数比例,这也是受专业和实际需求的影响。
  每年录取率不及25%,2018年更降为近20%,其实,如果将参加提前面试和最终报名的总人数作为报考率的分母,最终录取率更低。有人可能是准备来年再战,然而来年可能依然如此。
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