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【课程预告】新与成商学院成都教学中心MBA硕士学位班十一月课程《人力资源管理》
发布: 2019-11-21 14:26 浏览: 43
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  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

  就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
  学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

  课程预告

  课程名称:《人力资源管理》
  授课老师:钱焱博士
  开课时间:2019年11月23日—24日
  开课地址:四川大学华西苑会议室6

  老师简介

  钱焱,首席培训师,曾多次赴澳门、海南、北京、江苏等地大中型企业和事业单位讲学,授课经验丰富,其典型的学院派与实战派相结合授课风格深受学员好评。
  ◆ 南京大学企业管理博士;
  ◆ 南京航空航天大学经济与管理学院副教授;
  ◆ 南京航空航天大学经济与管理学院硕士研究生导师;
  ◆ 澳门科技大学兼职教授;
  ◆ 江苏省人力资源鉴定专家组成员。
  ◆ 多次主持大中型企业管理咨询项目,在业界享有盛誉
  ◆ 多次主持世界500强企业的人才招聘、测评及培训评估等体系化人力资源管理项目,获得企业总部高层一致认同,达成长期合作协议。
  ◆ 承担多项国家级、部省级和企业科研课题,在学术杂志上发表论文数十篇,其中在全国核心期刊上发表学术论文十余篇。出 版、编著《企业人力资源管理标准工作流程》、《人力资源管理》、《商务沟通》,《薪酬管理》等方面的专著数本。
  ◆ 培训客户有诸多知名企业,如宝钢集团常州轧辊制造公司、长江 南京航道工程局、海信(南京)电器有限公司、南京金城集团公 司、中国国际航空公司、金陵石化集团公司、中国银行股份有限公司、南京栖霞化工厂等。
  课程介绍
  单元一:管理意识:1,管理思维的层次;2,优秀管理者的核心胜任能力。
  单元二:选人技能:1,测评与甄选的意义;2,能力素质模型是选拔的基础;3,常用初步筛选方法;4,常用的四种测评方法;5,有关面试的几个问题。
  单元三:育人技能:1,重视激励因素;2,运用多元化的激励方法;3,培育下属的三个层次;4,做教育史管理者。
  单元四:沟通技能:1,管理沟通的而基本法则;2,管理沟通的闭合循环;3,管理沟通的心理学效应。
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