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亚洲城市大学丨新员工面对老员工的欺负,该不该忍气吞声呢?
发布: 2019-03-08 09:12 浏览: 73
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很多职场新人,大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应,并不能简单的去说,强势怼回去,或是忍气吞声,都不能一概而论。通常需要考虑三点原因:

 

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1、看领导关系

职场上,很多老员工,不一定都和领导有紧密的关系,这个需要观察,如果他是领导的亲信或是往来亲密的人,在这样的人面前一定要保持顺从,因为职场,不仅仅要维护领导关系,这样的领导身边人,一旦得罪,很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气,你也不必要忍气吞声,说不定领导需要你主动和这些人有矛盾,领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸,用新员工对立,很多时候,也是领导引入新人活水的制衡意图。所以,是不是对抗,要知道领导意图和领导和老员工的关系。

 

2、看彼此能力

第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的,有些老员工,颐气指使新人,很多时候,源自他们自己的专业能力,越是技术好的人,脾气越大,领导有时候也不好招惹,尽管这些老人,大家都不喜欢,但是因为其能力,不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负,这时,还是不惹是生非的好,除非,你是领导主动挖过来的,和这样的老员工有直接的替代关系,那么领导的意图就是让你顺利接受,替代他的,如果自己能够独当一面,当然可以开战。

 

3、看组织氛围

组织氛围是个非常重要的因素,如果是国企或是大民企,既得利益群体横行,权术氛围浓厚,关系盘根错节,这样的组织里,最好还是保持低调,因为你搞不清楚,里面谁和谁有关系,谁和谁有勾结,如果你触动一个看似不强的人,说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司,或是公司老员工都是来自五湖四海,彼此没有多强的联系,或是公司制度管理严格,这时候,就不必客气,直接怼回去,不然的话,后续可能还会被其他人欺负。

 

所以说,我们要不要选择一个强势的态度,权谋网认为就看上面这三点,不过如果你是领导亲戚,或是空降管理岗位过来,再或是掌握核心技能,那么还是无需顾忌太多的人际关系,一个强势有骨气的人,在领导眼里才更有提拔的价值。所以,如何做不能一概而论,大家切记!

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