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在职MBA:管理者在职场上如何开发员工的潜力
发布: 2018-11-30 14:48 浏览: 37
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在职场中想要成为一个优秀的管理者不仅需要掌握管理学经济学理论还要掌握一定的心理学知识,因为现在的我们不仅是“经济人”(经济财务的需求)还是“社会人”(人际交往的需要),在职场中我们的社会属性就比较突出了,主要体现在与同事和客户的沟通交流中。那么作为企业的管理者要怎样才能开发职场员工的潜力?亚洲城市大学新与成商学院来给大家分享一下经验。

首先作为管理者应该要了解自己的员工,这个了解是多方面的体现在员工能力和为人处世方面的原则。想要开发员工的潜力就要在工作中多给机会给他们尝试不同的领域和工作内容,员工在工作中也是要不断的成长的,安于现状是不可取的。

在职MBA

管理者给员工布置任务的时候,可以适当的对他们说一些鼓励话语,哪怕是一些肯定的眼神和微笑,这样积极的期待传递,都可以给予他们向上的动力,让他们努力使自己达到管理者的期待。如果管理者脾气暴躁,老是贬损自己的员工是能力不行的话,不仅员工的工作积极性会降低,还会否定自己的价值。

管理者也应该是一个合格的倾听者,要及时的与员工沟通交流经验,了解员工的工作状态,我们要知道人不仅仅受到外在因素的刺激,更受自身主观的激励,归属感和受尊重等高级心理需要才是调动员工积极性的关键。创造一个良好的工作环境也是很有必要的,在舒适的环境中更能有高效的工作效率,当然适当的工作压力也是有必要的,紧张与安逸的气氛在职场中都是有必要的,关键是要在合适的时机选择合适的方式。

职场管理

很多管理者选择读在职MBA的一大重要原因事项要学会更好的管理企业,员工的管理也是很重要的一部分,新与成商学院一直致力培养优秀的企业管理者。不论是管理能力还是沟通交流的能力都会得到很好地提升。

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